4月15日，中共邵东县委办公室、邵东县人民政府办公室联合印发《邵东人才行动计划（试行）》，近日，县委组织部副部长禹钧就《邵东人才行动计划（试行）》相关问题回答了记者提问。

1 、问：邵东是民营经济大县，在为民企发展增强人才动力方面有些什么给力的政策措施 

答：从我县县情实际出发，《邵东人才行动计划（试行）》支持企业（民营企业、县属企业）引进人才，在生活和租房补贴方面，对在县内缴纳社保满一年的正高级职称或全日制博士研究生人才、副高级职称、高级技师或全日制硕士研究生人才、高级工或全日制本科生（二本以上）人才分层次给予一定的补贴。

在购房补贴方面，对在企业全职工作一年以上的博士研究生、硕士研究生、高级技师在邵东首次购房的给予适当补贴。

2、问：针对目前事业单位专业技术人才比较缺乏的现状，在引进这方面人才有哪些政策，相比以前，又有哪些变化 

答：我们建立了人才招聘快速通道，对高级专业技术职称或全日制博士研究生人才，采取直接考核方式引进；

对全日制硕士研究生、“985”“211”院校全日制本科生，采取直接面试和考察考核或实际操作相结合的方式引进。

为了让人才在邵东生活的舒心，留住人才，相比以前，我们对通过人才引进渠道引进的人才增加了生活和购房补贴。

生活补贴发放范围，包括在邵东签约工作一定年限的全日制硕士研究生、“985”“211”院校全日制本科生、职业中专“双师型”教师、新引进到县人民医院、县中医医院和县妇幼保健院的正高级职称人员、副高级职称人员、市级以上重点学科或特色专科学科带头人。

购房补贴发放范围，包括在邵东工作并首次购房的正高级职称人员、全日制博士研究生、副高级职称人员、全日制硕士研究生。

3、问：近年来，邵东举办了很多高端论坛或者活动，吸引了不少外国友人对邵东的关注，那么如果他们想来邵东发展，有些什么好的政策支持 

答：随着邵东近几年对外开放的程度不断加深，邵东籍海外人才不断回流，根据实际情况，我们也考虑到了这一点，《邵东人才行动计划（试行）》对国际化人才也有相应的支持政策，主要是对获得国家、省级、市级引智项目资助的，按照国家、省、市资助额度给予引智项目单位1:1配套，最高10万元资助。对海外归国人员、外国专家来邵东创办企业给予创业担保贷款支持和孵化服务。

4、问：习近平总书记提出“聚天下英才而用之”的人才工作理念，那么邵东在聚才方面有哪些硬措施 

答：我们的思路是利用平台聚才，加大人才平台建设，给人才提供发挥聪明才智的舞台。对新批准认定的国家、省工程技术研究中心（重点实验室）、省企业技术中心、省工业设计中心（企业）分别配套最高给予50万元、30万元经费支持。对新建的院士工作站、博士后工作站，“一事一议”给予经费支持。

5、问：人才工作，引才是一方面，同时育才也是很重要的一方面，在培养本土人才方面，接下来会怎么做 

答：总的来说，内陆县对人才的吸引力比不上沿海城市和大城市，因此，我们在做好人才引进的同时，也特别重视对已有人才的培训培养，我们计划从五个方面来开展此项工作，包括推行企业新型学徒制、加强产学研联合培养、鼓励人才进修进步、开展继续教育、培训新型职业农民等。

6、问：除了基础性的人才培养，我县在高端人才造就方面有些什么计划 

答：主要是鼓励优秀人才成名成家。计划在5年内造就100名名师名医名家，给予国家级、省级、市级非物质文化遗产代表性传承人适当的工作经费资助。

7、问：在鼓励人才下基层，服务乡村振兴方面有什么措施 

答：乡村振兴离不开人才振兴，激化农村人才活力是强化乡村振兴人才支撑的重要着力点之一。要鼓励人才到基层扶贫、扶智、扶业。主要是扩大乡镇公务员考录规模，落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策，适当降低进入门槛和开考比例。鼓励高校毕业生到艰苦边远乡镇和农村创业带富，优先吸纳扎根基层优秀人才进入乡镇公务员和事业单位队伍。鼓励定向招录的选调生扎根基层，对锻炼期满考核优秀且个人自愿留在乡镇工作的，按程序优先提拔为乡镇党政班子成员。统筹选派科技特派员到乡镇，特别是贫困村开展工作，支持农村产业发展壮大。坚持教师、医师下乡“支教支医”制度。

8、问：在大众创新、万众创业的时代背景下，在鼓励人才创新创业方面有哪些措施 

答：县里专门设立了创新创业支持基金，对大学生创业开办的企业向银行申请经营性贷款给予利息补贴，时间不超过3年，贷款金额50万元以内的，按人民银行同期贷款基准利率贴息；贷款金额在50～200万元的，按人民银行同期贷款基准利率50%贴息。

9、问：现在大力提倡“工匠精神”，对鼓励高技能型人才发展出台了哪些政策 

答：近年来，党和国家对产业工人，特别是高技能型人才十分关心和关爱，通过在政策上完善、舆论上引导、制度上保障等措施营造崇尚劳动的社会风尚。县里对此也有具体的激励支持措施，对获国家级、省级、市级、县级荣誉称号的高技能人才；国家级、省级、市级技能大师工作室、劳模创新工作室；高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）给予适当经费资助。

10、问：如何完善人才评价和事业单位人才收入分配机制 

答：这是两项深化人才发展体制机制改革的重要内容。人才评价，坚持德才兼备，注重能力、实绩和贡献；对事业单位聘用的急需紧缺的高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资制等分配形式合理确定薪酬，放开事业单位人才收入分配。

11、问：为了让优秀人才安心、舒心、开心地在邵东工作和生活，建立了什么样的人才服务保障体系 

答：县里出台了10项保障措施，主要包括党委联系服务专家制度、人才住房保障、人才配偶工作安置和子女入学、高校毕业生“先落户后就业”以及设立人才编制周转专户等，县人才办今年将着力优化人才服务力度，让人才无后顾之忧。

12、问：大兴识才爱才敬才用才之风，离不开高质量的活动。今后，邵东会开展一些什么样的人才评选活动 

答：一方面，我们会支持符合条件的优秀人才参加“湖南省芙蓉人才奖”三级联动评选，另一方面，县里将组织一系列高质量活动，搭建平台，并将建立“邵东英才”选拔机制，每五年举办一次全县人才工作表彰大会，表彰一批邵东县突出贡献人才，让爱才敬才用才在全社会蔚然成风。