2022年度邵东市人力资源和社会保障局部门决算_ 人力资源和社会保障局

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2022年度邵东市人力资源和社会保障局部门决算

发布时间：2023-11-17 20:46 信息来源：财政局责任编辑：财政局

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2022年度邵东市人力资源和社会保障局部门决算

目录
第一部分单位概况
一、部门职责
二、机构设置及决算单位构成
第二部分部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
八、政府性基金预算收入支出决算情况
九、国有资本经营预算收入支出决算情况
十、关于机关运行经费支出说明
十一、一般性支出情况说明
十二、关于政府采购支出说明
十三、关于国有资产占用情况说明
十四、关于预算绩效情况的说明
第三部分附表：部门决算表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、一般公共预算财政拨款支出决算表
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
九、财政拨款“三公”经费支出决算表
第四部分名词解释
第一部分单位概况
一、部门职责
（一）拟定全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划。对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）负责并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织实施就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保险体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施和监督养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹实施全市劳动人事争议调解仲裁工作规划和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）牵头推进全市深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订并落实吸引留学人员来邵(回邵)工作或定居政策。
（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）会同有关部门拟定全市事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立全市企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订全市企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。
（十）会同有关部门拟订全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）完成市委、市政府交办的其他任务。
二、机构设置及决算单位构成
（一）内设机构设置。人社局内设机构包括：办公室、人事教育股、劳动关系与法规股、社保基金监督和财务股、就业促进股、人力资源流动管理股、职业能力建设股、专业技术人员管理股、工资福利股、事业单位人事管理股、工伤失业保险股、表彰奖励股、养老保险股、行政审批股、信息中心。
（二）决算单位构成。人社局2022年部门决算汇总公开单位构成包括：邵东市人力资源和社会保障局单位本级及市人才交流中心、市职业介绍中心、市就业培训中心三个二级机构。
第二部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2022年度收、支总计均为3217.42万元。与上年相比，减少554.53万元，减少14.7%，主要是因为加强管理，严格控制支出。
二、收入决算情况说明
2022年度收入合计3217.42万元，其中：财政拨款收入3217.42万元，占100%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
三、支出决算情况说明
2022年度支出合计3217.42万元，其中：基本支出391.2万元，占12.16%；项目支出2826.23万元，占87.84%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年度财政拨款收、支总计均为3217.42万元，与上年相比，减少554.53万元，减少14.7%，主要是因为加强管理，严格控制支出。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）财政拨款支出决算总体情况
2022年度财政拨款支出3217.42万元，占本年支出合计的100%，与上年相比，财政拨款支出减少554.53万元，减少14.7%，主要是因为加强管理，严格控制支出。
（二）财政拨款支出决算结构情况
2022年度财政拨款支出3217.42万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出266.01万元，占8.27%；教育（类）支出0万元，占0%;社会保障和就业支出2910.99万元，占90.48%;卫生健康支出17.97万，占0.56%;农林水支出1.2万元，占0.04%;其他支出21.26万元，占0.66%。
（三）财政拨款支出决算具体情况
2022年度财政拨款支出年初预算数为928.72万元，支出决算数为3217.42万元，完成年初预算的346.44%，其中：
1、一般公共服务（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）行政运行（项）。
年初预算为0万元，支出决算为256.01万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中新增项目支出。
2、一般公共服务（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）一般行政管理事务（项）。
年初预算为0万元，支出决算为10万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中新增项目支出。
3、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。
年初预算为259.84万元，支出决算为43.38万元，完成年初预算的16.69%。决算数小于年初预算数的主要原因是：加强管理，严格控制支出。
4、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）。
年初预算为615万元，支出决算为624.33万元，完成年初预算的101.52%。决算数大于年初预算数的主要原因是：年中增加人才市场档案整理经费。
5、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）。
年初预算为0万元，支出决算为100万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中新增项目支出。
6、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。
年初预算为0万元，支出决算为10万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中新增项目支出。
7、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。
年初预算为41.9万元，支出决算为45.23万元，完成年初预算的107.95%。决算数大于年初预算数的主要原因是：新增人员基数补差。
8、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。
年初预算为0万元，支出决算为2057.73万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增就业补助。
9、社会保障和就业支出（类）抚恤（款）其他优抚支出（项）。
年初预算为0万元，支出决算为5万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项。
10、社会保障和就业支出（类）残疾人事业（款）行政运行（项）。
年初预算为0万元，支出决算为8.78万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项。
11、社会保障和就业支出（类）临时救助（款）临时救助支出（项）。
年初预算为0万元，支出决算为16万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项目。
12、社会保障和就业支出（类）财政对其他社会保险基金的补助（款）财政对工伤保险基金的补助（项）。
年初预算为0.63万元，支出决算为0.55万元，完成年初预算的87.3%。决算数小于年初预算数的主要原因是：加强管理，严格控制支出。
13、卫生健康支出（类）公共卫生（款）重大公共卫生服务（项）。
年初预算为0万元，支出决算为6.97万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项目。
14、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。
年初预算为11.44万元，支出决算为11万元，完成年初预算的96.15%。决算数小于年初预算数的主要原因是：加强管理，严格控制支出。
15、农林水支出（类）巩固脱贫衔接乡村振兴（款）生产发展（项）。
年初预算为0万元，支出决算为1.2万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项目。
16、其他支出（类）其他支出（款）其他支出（项）。
年初预算为0万元，支出决算为21.26万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数大于年初预算数的主要原因是：本年度新增项目。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2022年度财政拨款基本支出391.2万元，其中：
人员经费366.65万元，占基本支出的93.72%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、奖励金、其他对个人和家庭的补助。
公用经费24.54万元，占基本支出的6.27%，主要包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、公务用车购置、其他资本性支出。
七、财政拨款三公经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
“三公”经费财政拨款支出预算为0.72万元，支出决算为0.72万元，完成预算的100%，其中：
因公出国（境）费支出预算为0万元，支出决算为0万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数等于预算数，与上年一致。
公务接待费支出预算为0.72万元，支出决算为0.72万元，完成预算的100%，决算数等于预算数，与上年一致。
公务用车购置费支出预算为0万元，支出决算为0万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数等于预算数，与上年一致。
公务用车运行维护费支出预算为0万元，支出决算为0万元，由于预算数为0，无法计算百分比，决算数等于预算数，与上年一致。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2022年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算0.72万元，占100%,因公出国（境）费支出决算0万元，占0%,公务用车购置费及运行维护费支出决算0万元，占0%。其中：
1、因公出国（境）费支出决算为0万元，全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。
2、公务接待费支出决算为0.72万元，全年共接待来访团组11个、来宾35人次，主要是上级督查、检查及招考发生的接待支出。
3、公务用车购置费及运行维护费支出决算为0万元，其中：公务用车购置费0万元，本单位更新公务用车0辆。公务用车运行维护费0万元，截止2022年12月31日，我单位开支财政拨款的公务用车保有量为0辆。
八、政府性基金预算收入支出决算情况
2022年度本单位无政府性基金收支及结余。
九、国有资本经营预算收入支出决算情况
2022年度本单位无国有资本经营预算收支。
十、关于机关运行经费支出说明
本部门2022年度机关运行经费支出24.54万元，比年初预算数减少9.06 万元，降低26.96%。主要原因是：加强管理，严格控制支出。
十一、一般性支出情况说明
2022年本部门开支会议费0.13万元，用于召开技能培训会议，人数30人，内容为2022年邵东技能培训开班会议；开支培训费0.02万元，用于开展事业单位人员培训，人数1人，内容为事业单位人员培训；未举办节庆、晚会、论坛、赛事活动，开支0万元。
十二、关于政府采购支出说明
本部门2022年度政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0 万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的0%。
十三、关于国有资产占用情况说明
截至2022年12月31日，本单位共有车辆0辆，其中，主要领导干部用车0辆，机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆；单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。
十四、关于2022年度预算绩效情况的说明
（一）部门整体支出绩效情况
2022年我局全年收入总计3217.42万元。其中1．财政拨款收入3217.42 万元，为本级财政当年拨付的资金。　
2022年我局全年支出总计3217.42万元。其中：1．一般公共服务（类）266.01万元，主要用于单位业务发展而发生的项目支出和为保证日常运转发生的基本支出。2．社会保障和就业支出2910.99万元，主要用于社会保障和就业的人员经费、公用经费和人才开发等项目支出。3.卫生健康支出17.97万，主要用于社保缴纳。4.农林水支出1.2万元，主要用于乡村振兴工作。5.其他支出21.26万元，主要用于困难救助及房租返回。　
2022年人力资源和社会保障工作在市委、市政府的正确领导下取得了突出的成绩：贯彻国务院、省、市重大决策部署，突出稳就业保就业主题主线、整体推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作，重谋划、分阶段、抓重点、见实效，统筹推进邵东人社事业发展，取得了一定成绩
1、全市城镇新增就业目标任务超额完成，全年实现城镇新增就业5275人，完成率106%，失业人员再就业4775人，完成率171%；就业困难人员再就业1019人，完成率108%，城镇登记失业率低于省定标准以下；零就业家庭动态就业援助率达到100%；因疫情原因，职业技能培训只完成全年任务的68%；创业培训开班17期，已全部结课，获取证书517人；共发放创业担保贷款118笔2492万元，带动就业812人，发放小微企业创业担保贷款1笔200万元，带动就业7人。
2、我市参加各项保险共100.73万人，月发放待遇23.29万人，基金收入14.89亿元。我市企业职工新增参保1879人，发放待遇1.79亿元；机关事业单位基本养老保险待遇共发放9800人，发放金额4.57亿元；城乡居民新增参保5218人，发放待遇2.31亿元。职业年金已虚账做实人数3186人。审核通过被征地农民35095人，累计征收养老保险6亿元，被征地农民社保补贴发放3.19亿元。工伤保险费征缴收入1683万元；失业保险费征缴收入1023万元。发放稳岗返还补贴124家单位，发放金额242万元，享受人次达5781人次；技能补贴17人次，发放补贴为2.8万元；预计为300余家企业发放一次性留工培训补助550万元，惠及职工约为1.1万人。截至2022年第三季度，完成社保卡制卡12254张，社会保障卡总制卡958644张。
3、下文确认评审通过高级职称348人，中级职称396人，初级职称531人。完成了2022年事业单位职称职数申报工作，共申报中级职数1130个，高级职数335个，已申报中级参评材料35份，高级参评材料401份（教育系统中级评审材料正在申报中）。完成了2021年中小学教师系列二级教师职称初认工作，531人获得中小学二级教师资格。全年事业单位共引进人才26人。申报了赵琼等26名高层次人才参加邵阳市高层次人才认定工作，完成了肖海波等42名邵东市第一批高层次人才认定工作。牵头成立全市专技人才工作调研组，会同教育局、卫健局等部门采取以点带面形式组织调研。完成公开招聘工作人员357名，同时，认真开展关于违反事业单位公开招聘规定问题整改自查自纠，仔细排查我市自2013年以来的公开招聘情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面认真进行全面自查，从严自纠，并无违规招聘问题。研究办理3批136人次市内外人员流动调配，共办理2022年人才引进26人、新进教育系统551人，事业单位公开招聘99人、转业士官安置32人、农技特岗人员安置8人、乡镇公益性岗位缺岗补员22人的进人手续。完成了正常增资审批工作，其中事业单位正常晋级薪级工资11032人，办理的其他工资业务有职称晋升1542人，岗位工资异动1046人，转岗137人，大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级576人，取得后续学历131人，工勤人员技术等级晋升183人，工龄认定172人，公开招考115人，退伍安置75人,受处分人员工资异动22人，退休登记手续共426人，辞职调出265人，人员相互调动925人，审批抚恤金125人，办理乡镇补贴提标1285人。
积极开展专项行动，拖欠农民工工资问题治理效果明显，劳动关系总体保持和谐稳定。接待来访来电咨询群众3600余人次，接收投诉拖欠工资案件109起件，涉及人数662余人，涉及金额约471万元，提前介入调查涉访涉诉案件80件已全部处理到位，法定时限内结案率达100%；共收到国家欠薪平台线索350条，已100%处理到位；省欠薪预警平台中监管项目10个，专户匹配率达100%。立案受理劳动人事争议案件78件，立案率达100%，法定时效内结案61件，结案率达95%；使用劳动人事争议调解办案系统办案及时录用率达100%。
4、始终把持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴作为工作重点，引导专家服务组成员上山下乡，提供农业技术指导。充分发挥“打火机”、“皮具箱包”、“五金工具”等传统工业优势，把就业帮扶车间建设作为助推产业发展、助力帮扶攻坚的重要抓手，通过园区引领、商会参与、帮扶单位协同、地企共建等方式，凝聚多方力量，推动以鞋类、服装、电子、皮革等劳动密集型产业为主的帮扶车间建设，建设邵东特色帮扶车间。目前，共建设产业就业帮扶车间236个，累计发放各类补贴795.1万元，解决农村劳动力就业6793人（其中脱贫劳动力1384人），人均月工资达到3292元，基本实现脱贫劳动力“能就业全就业”目标。
总结归纳本部门（单位）支出的绩效目标完成情况，实现产出和取得效益的情况。围绕部门（单位）职责、行业发展规划，以预算资金管理为主线，总结部门（单位）资产管理和开展业务情况，从运行成本、管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和服务对象满意度等方面，衡量部门（单位）整体及核心业务实施效果。
（二）存在的问题及原因分析
（一）就业结构性矛盾依然突出。农民工就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，参与技能培训提升就业能力的意愿较低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”现象。
（二）人才引进工作存在困难。由于经济发达地区能够提供优越的工作、生活环境等吸引人才的优惠条件，使我市对高素质专业人才引进困难，一些优秀的人才流向发达地区，“招人难，留人难”问题突出。
（三）社会保险扩面增缴难度大。部分企业为节约成本，不愿意为企业职工参保，参保企业中多数也多选择缴费基数最低缴费档次，同时，由于疫情原因以及部分参保的私营企业因经营不善，存在参保人员不能正常办理异动的现象，而企业下岗职工和灵活就业人员在缴费15年后，中断缴费现象普遍存在。

第三部分附表：部门决算表

邵东市人力资源和社会保障局2022年度部门决算公开

第四部分名词解释
财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。
其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。
上年结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
基本支出：指保障机构正常运转、完成支日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
政府采购：就是指国家各级政府为从事日常的政务活动或为了满足公共服务的目的，利用国家财政性资金和政府借款购买货物、工程和服务的行为。政府采购不仅是指具体的采购过程，而且是采购政策、采购程序、采购过程及采购管理的总称，是一种对公共采购管理的制度。
工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
基本工资：反映按规定发放的基本工资，包括公务员的职务工资、级别工资；机关工人的岗位工资、技术等级工资；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资；各类学校毕业生试用期(见习期)工资、新参加工作工人学徒期、熟练期工资；军队（武警）军官、文职干部的职务（专业技术等级）工资、军衔（级别）工资、基础工资和军龄工资；军队士官的军衔等级工资、基础工资和军龄工资等。
津贴补贴：反映经国家批准建立的机关事业单位艰苦边远地区津贴、机关工作人员地区附加津贴、机关工作人员岗位津贴、事业单位工作人员特殊岗位津贴补贴等。
奖金：反映机关工作人员年终一次性奖金。
伙食补助费：反映单位发给职工的伙食补助费，如误餐补助等。
机关事业单位基本养老保险缴费：反映机关事业单位缴纳的基本养老保险费。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费，不在此科目反映。
职工基本医疗保险缴费：反映单位为职工缴纳的基本医疗保险费。
其他社会保障缴费：反映单位为职工缴纳的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，残疾人就业保障金，军队（含武警）为军人缴纳的伤亡、退役医疗等社会保险费。
商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。
办公费：反映单位购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。
印刷费：反映单位的印刷费支出。
水费：反映单位支付的水费、污水处理费等支出。
电费：反映单位的电费支出。
邮电费：反映单位开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费及电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。
物业管理费：反映单位开支的办公用房以及未实行职工住宅物业服务改革的在职职工和离退休人员宿舍等的物业管理费，包括综合治理、绿化、卫生等方面的支出。
差旅费：反映单位工作人员出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补贴费和市内交通费。
维修(护)费：反映单位日常开支的固定资产（不包括车船等交通工具）修理和维护费用，网络信息系统运行与维护费用，以及按规定提取的修购基金。
租赁费：反映租赁办公用房、宿舍、专用通讯网以及其他设备等方面的费用。
会议费：反映会议中按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。
培训费：反映除因公出国（境）培训费以外的各类培训支出。
公务接待费：反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。
专用燃料费：反映用作业务工作设备的车、船设施等的油料支出。
劳务费：反映支付给单位和个人的劳务费用，如临时聘用人员、钟点工工资，稿费、翻译费，评审费等。
工会经费：反映单位按规定提取的工会经费。
福利费：反映单位按规定提取的福利费。
公务用车运行维护费：反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出。
其他交通费用：反映单位除公务用车运行维护费以外的其他交通费用。如公务交通补贴，租车费用、出租车费用，飞机、船舶等的燃料费、维修费、保险费等。
其他商品和服务支出：反映上述科目未包括的日常公用支出。如行政赔偿费和诉讼费、国内组织的会员费、来访费、广告宣传、其他劳务费及离休人员特需费、公用经费等。
对个人和家庭的补助：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。
抚恤金：反映按规定开支的烈士遗属、牺牲病故人员遗属的一次性和定期抚恤金，伤残人员的抚恤金，离退休人员等其他人员的各项抚恤金。
其他对个人和家庭的补助支出：反映未包括在上述科目的对个人和家庭的补助支出，如婴幼儿补贴、职工探亲旅费、退职人员及随行家属路费、符合条件的退役回乡义务兵一次性建房补助、符合安置条件的城镇退役士兵自谋职业的一次性经济补助费、对农户的生产经营补贴、保障性住房租金补贴等。
办公设备购置：反映用于购置并按财务会计制度规定纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出，以及按规定提取的修购基金。
机关运行经费：是指公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

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